Wahre Innovation ist eine Frage der Haltung
Innovation wird heute überwiegend gleichgesetzt mit technologischem Fortschritt, vulgo Digitalisierung von Prozessen bis zum neuen Geschäftsmodell. Die formale und wirtschaftliche Perspektive allein aber ist zu eng gedacht. Hierfür braucht es neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen; die klassische Linienorganisation ist der erforderlichen Dynamik von Entscheidungen und Situationsflexibilität nicht mehr gewachsen. Team- und Projektsteuerungsmethoden wie Scrum, Kanban und Design Thinking sind die prozessuale Antwort. Sie alle sind aus der IT erwachsen und finden heute zunehmend Eingang in Unternehmen, die sich als zukunftsgewandt und innovativ begreifen.
Die Sinnfrage: „Warum“ machen wir etwas so und nicht anders?
Methoden aber beginnen erst dann zu leben, wenn Menschen das „Warum“ begreifen. Warum arbeiten wir jetzt abteilungsübergreifend? Warum setzen wir bei Zielen und dem Weg dorthin andere Prioritäten? Warum versuchen wir uns an flacheren Hierarchien und deutlich mehr Selbstverantwortung jedes Einzelnen? Was ist unsere Vision dahinter? Wenn Menschen die Antworten auf diese Fragen finden und sich damit identifizieren, wenn sie eine Haltung entwickeln, ein „Mindset“ – dann beginnt die wahre Innovation.
Das Warum, das Wohin, das Wozu, das Wer mit Wem und das Wie – alle großen „W“ sind eine Frage der Kommunikation. Ich unterstütze und begleite Ihr Unternehmen auf Ihrem Weg ins Morgen: In Wort, Schrift und Begegnung!